شکایت از کارفرما بابت حقوق چه مراحلی دارد؟
در دنیای کار و استخدام، یکی از نگرانیهای اساسی کارکنان، دریافت حقوق منظم و مطابق با قرارداد است. متأسفانه، برخی
در دنیای کار و استخدام، یکی از نگرانیهای اساسی کارکنان، دریافت حقوق منظم و مطابق با قرارداد است. متأسفانه، برخی
زمانی که مشکلاتی در محیط کار پیش میآید، بسیاری از کارمندان و کارگران با این سوال مواجه میشوند که آیا
در دنیای کار و اشتغال، هر کسی ممکن است با شرایطی روبهرو شود که حقوق او توسط کارفرما نادیده گرفته
دادخواست شکایت از کارفرما، یک سند رسمی است که شما به عنوان کارمند، از آن برای مطالبه حقوق قانونی خود
وقتی یک کارگر قصد دارد از کارفرما در اداره کار شکایت کند، تهیه و ارائه مدارک مناسب و دقیق از
با کارفرمای خود به مشکل خوردید؟ در این مقاله به بررسی نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار (جمعآوری مدارک تا ثبت شکایت در مراجع قانونی) میپردازیم.
با کارفرمای خود به مشکل خوردید؟ در این مقاله به بررسی مراحل قانونی شکایت از کارفرما بابت بیمه (جمعآوری مدارک تا ثبت شکایت در مراجع قانونی) میپردازیم.
با کارفرمای خود به مشکل خوردید؟ در این مقاله به بررسی مراحل قانونی شکایت از کارفرما بدون قرارداد (جمعآوری مدارک تا ثبت شکایت در مراجع قانونی) میپردازیم.
با کارفرمای خود به مشکل خوردید؟ در این مقاله به بررسی مراحل قانونی شکایت از کارفرما (جمعآوری مدارک تا ثبت شکایت در مراجع قانونی) میپردازیم.
به دنبال کسب اطلاعات در مورد هزینه وکیل اداره کار هستید؟ در این مقاله به بررسی عوامل مؤثر بر هزینهها، نحوه محاسبه هزینه و روشهای کاهش آن میپردازیم.
در این مقاله، به بررسی سوالات مهم و پرتکرار کارفرمایان در حوزه روابط کار میپردازیم. با ما همراه باشید تا یک مشاوره رایگان وکیل اداره کار را تجربه کنید.
در این مقاله، به بررسی سوالات مهم و پرتکرار کارگران در حوزه روابط کار میپردازیم. با ما همراه باشید تا یک مشاوره رایگان با وکیل اداره را تجربه کنید.
در این مقاله، به بررسی ویژگی ها و انتخاب بهترین وکیل اداره کار در تهران میپردازیم. با ما همراه باشید تا با حقوق قانونی خود در اداره کار آشنا شوید.
در این مقاله، به بررسی چرایی نیاز به وکیل اداره کار میپردازیم. با ما همراه باشید تا با حقوق قانونی خود در اداه کار آشنا شوید.
خبر داغ روزهای اخیر برای همه کارگران زحمتکش کشورمان، اعلام نهایی حداقل حقوق سال ۱۴۰۳ توسط وزارت کار بود. موضوعی
نظریه مشورتی شماره 3 اداره کل روابط کار در خصوص سنوات پایان خدمت و نحوه محاسبه آن «نظریه مشورتی شماره
نظریات مشورتی روابط کار از آنجاییکه دستورالعمل های سلسله وار صادره از اداره کل روابط کار وزارت تعاون کار و
مرخصی استعلاجی تامین اجتماعی در حمایت از بیمه شدگان اجباری تامین اجتماعی در نظر گرفته شده است که به معنی
فوق العاده نوبت کاری یا همان حق شیفت، مختص کارهایی است که ساعات کاری آن در طول ماه گردش داشته باشد. طوریکه نوبتهای کاری آن در صبح، عصر یا شب باشد.
حداقل دستمزد شوکه کننده سال 1402 برای کارگران مصوب شورای عالی کار: نشست دستمزد شورای عالی کار که مورخ 1401/12/28