بعضی مشاغل دو گونه کارگری و پیمانکاری را دادند مانند راننده , آرایشگر و ….که زمان تنظیم قرارداد ماهیت آن تعیین میشود. عدم انعقاد قرارداد کار مدت معین در کارهای غیر پروژه ای و پیمانکاری مشاغلی که جنبه مستمر دارند میتواند به منزله استخدام رسمی پیمانکار آن هم به عنوان کارگر بوده و این حق را برای وی ایجاد میکند که ادعا کند بصورت شفاهی کارفرما به وی اعلام نموده است که رسمی استخدام شده است.!

عدم عقد قرارداد کار پیمانکاری یا قرارداد سفید امضا، تنها به ضرر کارفرما می باشد و هر گونه پرداختی از طرف کارفرما به پیمانکار می تواند موضوع شکایت پیمانکار از کارفرما باشد.

در واقع اگر کارفرما تمامی مبالغ مشخص شده در قرارداد را به حساب پیمانکار واریز نکند وی می تواند ادعا کند که این واریزی ها بابت مسائل دیگری مثل تنخواه, مصالح و … بوده است.

همانطور که میدانید گونه ای از مشاغل هستند که بصورت پیمانکاری انجام میپذیرند در حالی که نوع کارگری آن هم وجود دارد. در صورتی که شما داخل قراردادی مکتوب نوع رابطه کاری خود با شخص انجام دهنده کار (پیمانکاری یا کارگری) را مشخص نکنید در مراجع حل اختلاف در خصوص اینگونه مشاغل اصل را بر رابطه کارگری و کارفرمایی میگذارند و اثبات اینکه رابطه کاری بصورت شفاهی پیمانکاری طی شده است عملا غیر ممکن است و در صورتیکه شخص انجام دهنده کار اقرار به پیمانکار بودن خود نکند باید کلیه مزایای کارگری از جمله حق بیمه که مبلغ سنگینی برای کارفرما خواهد بود را بپردازید.

عدم عقد قرارداد احتمال باخت در دعوی های مالی و حقوقی بین پیمانکار و کارفرما را برای کارفرما افزایش می دهد . ضمن آنکه قرار گرفتن در پروسه ای که کارفرما مدارک اندکی برای اثبات حقانیت خود دارد هزینه های بسیاری از قبیل هزینه های وکیل و غیره را برای کارفرما ایجاد می کند .

موضوع دیگر موضع قضات در دعواهای حقوقی بین پیمانکار و کارفرما است . تجربه نشان داده قضات مراجع حل اختلاف عموما به سمت پیمانکار متمایل بوده و در تصمیم گیری اگر کارفرما مدارک کافی برای اثبات ادعای خود نداشته باشد در شرایط برابر به نفع پیمانکار رای خواهند داد .

در صورت عقد قرارداد کارفرما میتواند بخشی از کار را بصورت آزمایشی به پیمانکار واگذار کند و با ذکر شرایط در صورتی که وی مورد وثوق کارفرما واقع نشد بدون پرداخت هیچگونه خسارتی به همکاری با وی خاتمه دهد.

در صورتی که قرارداد مکتوب وجود ندارد و شرایط قصور و کوتاهی های مد نظر کارفرما در قرارداد قید نشده باشد تعیین نوع قصور و حدود وثقور آن در اختیار مراجع حل اختلاف و با سلیقه آنان میباشد که خوشایند هیچ کارفرمایی نیست! 

با بک قرارداد کار ساده خودتان تعیین کننده زمان عدم ادامه همکاری میباشید و هیچ مرجعی کارفرما را که با پیمانکار دارای قرارداد مکتوب فسخ شده با شرایط مشخص شده است را نمیتواند مکلف به پرداخت خسارت فسخ کند.