قرارداد کار

عدم انعقاد قرارداد کار مدت معین در کارهای غیر پروژه ای و مشاغلی که جنبه مستمر دارند میتواند به منزله استخدام رسمی کارگر بوده و این حق را برای وی ایجاد میکند که ادعا کند بصورت شفاهی کارفرما به وی اعلام نموده است که رسمی استخدام شده است.!

عدم عقد قرارداد کار موقت یا قرارداد سفید امضا، تنها به ضرر کارفرما می باشد و هر گونه پرداختی از طرف کارفرما به کارگر می تواند موضوع شکایت کارگر از کارفرما باشد.

در واقع اگر کارفرما تمام حقوق، مزایا، اضافه کار، بن و… کارگر را به صورت کامل و بدون ثبت در قرارداد مشخص به حساب کارگر واریز نماید، کارگر می تواند ادعا کند که تمام واریزی های وی، تنها حقوق پایه او بوده است (مستند به دادنامه 186 هیات عمومی دیوان عدالت اداری) و در خصوص سایر مزایا طرح شکایت نماید.

همانطور که میدانید گونه ای از مشاغل هستند که بصورت پیمانکاری انجام میپذیرند در حالی که نوع کارگری آن هم وجود دارد. در صورتی که شما داخل قراردادی مکتوب نوع رابطه کاری خود با شخص انجام دهنده کار (پیمانکاری یا کارگری) را مشخص نکنید در مراجع حل اختلاف در خصوص اینگونه مشاغل اصل را بر رابطه کارگری و کارفرمایی میگذارند و اثبات اینکه رابطه کاری بصورت شفاهی پیمانکاری طی شده است عملا غیر ممکن است و در صورتیکه شخص انجام دهنده کار اقرار به پیمانکار بودن خود نکند باید کلیه مزایای کارگری از جمله حق بیمه که مبلغ سنگینی برای کارفرما خواهد بود را بپردازید.

عدم عقد قرارداد احتمال باخت در دعوی های مالی و حقوقی بین کارگر و کارفرما را برای کارفرما افزایش می دهد . ضمن آنکه قرار گرفتن در پروسه ای که کارفرما مدارک اندکی برای اثبات حقانیت خود دارد هزینه های بسیاری از قبیل هزینه های وکیل و غیره را برای کارفرما ایجاد می کند .

موضوع دیگر موضع قضات در دعواهای حقوقی بین کارگر و کارفرما است . تجربه نشان داده قضات مراجع حل اختلاف وزارت کار عموما به سمت کارگر متمایل بوده و به دلیل آنکه آنها را قشر ضعیف جامعه می دانند در تصمیم گیری اگر کارفرما مدارک کافی برای اثبات ادعای خود نداشته باشد در شرایط برابر به نفع کارگر رای خواهند داد .

طبق قانون کار کارفرما میتواند دوره ای را تحت عنوان دوره آزمایشی داخل قرارداد قرار دهد که پس از اتمام آن دوره در صورت عدم تمایل هیچگونه تعهد استخدامی نسبت به کارگر برای وی باقی نماند. در این خصوص در پست های متعدد در همین سایت مطالبی منتشر شده است. (مثل این پست)

در صورتی که قرارداد مکتوب وجود ندارد و شرایط قصور و کوتاهی های مد نظر کارفرما در قرارداد قید نشده باشد تعیین نوع قصور و حدود وثقور آن در اختیار مراجع حل اختلاف کار و با سلیقه آنان میباشد که خوشایند هیچ کارفرمایی نیست! 

با بک قرارداد کار ساده خودتان تعیین کننده زمان عدم ادامه همکاری میباشید و هیچ مرجعی کارگر دارای قرارداد مکتوب منقضی شده را نمیتواند به محل کارش ابقا کند. در صورتی که خلاف آن در زمان فقد قرارداد تا زمان انحلال و تعطیلی کامل کارگاه کارگر میتواند حکم بازگشت بکار دریافت کند ولو اینکه قصور غیر قابل تحمل از نظر کارفرما را هم مرتکب شده باشد.